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西礦科發(fā)訊? 近日，青海省人力資源與社會保障廳黨組書記、廳長胡斌一行到西部礦業(yè)股份有限公司博士后科研工作站開展專題調(diào)研，詳細了解博士后科研工作站建設(shè)，高層次人才培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化及政企合作創(chuàng)新機制等工作開展情況。

胡斌強調(diào)，西部礦業(yè)博士后科研工作站是青海省人才驅(qū)動創(chuàng)新的“標(biāo)桿窗口”，要充分發(fā)揮主體作用，健全博士后進、育、出全過程管理機制，不斷提高管理水平；要注重精準(zhǔn)引才，靈活運用項目引才、平臺引才、以才引才等方式，通過血緣、鄉(xiāng)緣、學(xué)緣等聯(lián)系吸引優(yōu)秀博士后人才；要提高培育質(zhì)效，建立校企“雙導(dǎo)師”或“導(dǎo)師組”制，支持博士后承擔(dān)重大科研項目和技術(shù)攻關(guān)，激勵早出成果、多出成果，真正發(fā)揮博士后工作站在企業(yè)科技創(chuàng)新工作中的積極作用。

近年來，西部礦業(yè)博士后科研工作站始終把科技創(chuàng)新作為博士后工作的核心任務(wù)，持續(xù)創(chuàng)新工作方法、完善和優(yōu)化培養(yǎng)機制，與江西理工大學(xué)、中國有研科技集團有限公司、北京科技大學(xué)、北京化工大學(xué)、中南大學(xué)等科研院所、高校建立長期合作關(guān)系，聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員，先后招收34名博士進站開展科研工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新需求，確定進站博士后研究課題，累計培養(yǎng)出站博士后30名，以“產(chǎn)-學(xué)-研-用”融通創(chuàng)新的模式，切實有效解決生產(chǎn)技術(shù)瓶頸，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。未來，西部礦業(yè)將持續(xù)發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新與人才孵化“雙引擎”作用，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，加大博士后人才培養(yǎng)和引進力度，為青海省高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻科技力量。